為了進(jìn)一步提升員工素質(zhì)，強(qiáng)化職能責(zé)任，合理評(píng)價(jià)工作成效，11月26日起宏源科技開始對(duì)全體中層領(lǐng)導(dǎo)干部及骨干人員進(jìn)行年度績(jī)效考核。
　　本次績(jī)效考核涉及中層以上干部，技術(shù)、營(yíng)銷、管理骨干等人員60余人。考核形式包括個(gè)人述職自我評(píng)價(jià)與公司考核評(píng)價(jià)組考評(píng)、分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、主要領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、相關(guān)人員測(cè)評(píng)及部門工作完成情況相結(jié)合，進(jìn)行打分評(píng)定。考核內(nèi)容涉及工作效率與工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、作風(fēng)紀(jì)律、綜合素質(zhì)等。績(jī)效考核最終結(jié)果將與個(gè)人職位、年終獎(jiǎng)金分配等掛鉤。

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