一是在以學促行上下功夫。以“領跑”思維，應勢而變，奮斗為本、奮力作為的思想導向，深入學習和準確領會年度會議的思想內涵和要義，力求做到用會議精神統一思想、凝聚共識、指導工作。二是在實際行動上見真招。把年度會議精神與各項工作目標和戰略部署貫通起來，研究謀劃好當前和今后一個時期的工作目標、思路、舉措。在市場開拓、技術創新、運營質量提升等方面梳理明確一批重點攻關項目，并制定詳細的實施計劃；組織發動核心人才隊伍確立領跑思維，瞄標桿、找差距、爭上游，敢于擔當，崇尚團結，深入實踐。三是在文化引導上形成合力。選樹標桿，發揮引領作用，吸引廣大職工積極投身到公司各項發展任務中；利用《員工講壇》、《威孚潮》等平臺，及時宣傳報道工作中涌現出的新思路、新舉措、新成果；結合集團各種激勵表彰形式，鼓勵先進，鞭策后進，增強員工榮譽感、歸屬感、危機感和使命感，共同唱響“奮斗者”的主旋律。

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