為進一步做大做強企業，為企業發展提供強大的精神動力和文化支撐，近年來，海太半導體多層面提高員工幸福感，提升企業人文關懷。
　　一是積極組織體檢，聯合專業醫療單位，為海太員工采取分批次、分班組輪換的方式統籌安排集中體檢活動，每年為2000余名一般崗位員工和600余名特殊崗位員工安排集中體檢，使職工全面掌握自己的健康狀況；二是開展文體活動，通過開展團隊籃球賽、合作接力賽、趣味競技賽、文化藝術節、親子活動、社團活動等方式，用文體活動陶冶員工情操，提升員工幸福感；三是完善生活設施，針對部分外地員工無住房、生活工作不便等困難，為解決其后顧之憂，公司統一安排食宿，完善海太公寓內生活配套設施，保證員工能安心工作、積極進取；四是加強技能培訓，除了針對新員工的入職培訓之外，還針對老員工開展領導力、價值觀、AEO標準、劇本寫作等培訓，營造相互進步、合作共贏的學習型氛圍，加強企業員工的綜合素質，提升個人價值。

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